Среди них – работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых менее 14 лет.
Например, если у сотрудницы 3 детей в возрасте 9, 12 и 16 лет, то у нее есть право выбрать себе дату отпуска.
При этом отпуск можно делить на части, одна из которых – не менее 14 дней. Остальные части – хоть по одному дню (даже если это выходной).
Но деление отпуска на части идет по соглашению между работником и работодателем. Если они не могут договориться, то отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 14.11.2024 № 14-6/ООГ-6616.
Как фиксируется согласие сотрудника на деление отпуска, мы рассказывали тут.
Ошибки в оформлении и оплате отпусков могут привести к жалобам со стороны сотрудников и внеплановым проверкам трудовой инспекции, чтобы избежать проблем, мы собрали всю важную информацию в курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей.
Комментарии
2ну да, если, к примеру, из 10 человек в отделе четыре многодетные мамаши, они и друг другу горло перегрызут, и другие работники никогда не смогут пойти в отпуск летом.
это если 10. А если меньше - то остальные вовсе ходить не будут!