Разъяснение дает Минтруд в письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973.
Теперь право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный день.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа.
Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице предоставляется ежегодный отпуск.
Его надо предусмотреть в графике отпусков. Если сотрудницу туда не включили, можно внести изменения в график или предоставить отпуск без графика по соглашению сторон.
Правильно оформлять социальные пособия, декретные, отпускные и делать выплаты научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести кадровый и воинский учет в организации, нанимать и увольнять сотрудников, работать с трудовыми книжками. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей.
Начать дискуссию