Зарплата

Если зарплата на испытательном сроке меньше чем в трудовом договоре. Минтруд ответил, можно ли так

Работодателям запрещено снижать уровень оплаты труда в этот период, даже если работник только проходит проверку-испытание на соответствие должности.

В телеграм-канале Минтруда появилось важное разъяснение: зарплата сотрудника на испытательном сроке не может быть ниже суммы, указанной в трудовом договоре.

В ведомстве подчеркнули, что на вновь принятых работников распространяются: 

  • гарантия полной оплаты — зарплата на испытательном сроке должна соответствовать условиям трудового договора и системе оплаты труда, принятой у работодателя; 

  • равные права — сотрудник, принятый с испытательным сроком, обладает теми же правами и обязанностями, что и остальной коллектив. Это касается соблюдения ТК, коллдоговора и внутренних нормативных актов компании; 

  • ответственность работодателя — урезание зарплаты в период испытания считается нарушением трудового законодательства. 

Таким образом, работники вправе требовать соблюдения своих финансовых гарантий с первого дня трудоустройства. Если в договоре зафиксирована определенная сумма, ее нельзя уменьшить под предлогом «проверки компетенций». 

Освойте профессию кадровика с нуля и получите диплом! Курс «Кадровик: от ТК до 1С: ЗУП» научит вас вести кадровый учет, работать в 1С, оформлять ЕФС-1 и соблюдать правила 2025 года. Запишитесь сейчас со скидкой до 73% – всего 8 900 ₽ или 4 платежа по 2 225 ₽!

Полезные документы по теме статьи

Начать дискуссию