Работодатели обязаны уведомлять военкоматы о приеме сотрудников, подлежащих воинскому учету. Это требование актуально и для организаций, которые ранее не вели такой учет.
В настоящее время электронный реестр для взаимодействия с военкоматами не функционирует. Единственными доступными вариантами остаются:
отправка заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
передача документов нарочным — уполномоченным представителем организации или курьерской службой.
Сотрудник также может лично доставить сведения в военкомат, но ответственность за своевременную подачу все равно лежит на работодателе.
Срок подачи документов начинает исчисляться со дня, следующего за датой приема сотрудника на работу. Законодательство не устанавливает конкретного количества дней для отправки, однако задержки могут привести к штрафам, поэтому действовать рекомендуется оперативно.
Не нужно сообщать о сотрудниках, принятых ранее. Подача задним числом сведений за прошлые периоды повышает риск проверок и санкций.
Правильно ставить и снимать сотрудника с воинского учета, вести документацию и сверять данные с военкоматом научим на обновленном курсе повышения квалификации «Воинский учет в организации в 2024 году: ведение, заполнение документов и работа в 1С». После обучения вы получите удостоверение, которое внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 62% за 7 900 рублей вместо 20 900 рублей.
Комментарии
4заказным письмом или через курьера.
А третий?
А про третий способ вам расскажут на семинаре со скидкой 62% )))
Третий способ лично сходить ножками. Но в статье вроде предложили сотрудка отправить самого в военкомат
равнозначно
так как он не от своего имени сведения потащит, хоть и о самом себе, а от имения работодателя. Иначе количество вариантов сразу возрастает как минимум до количества способных ходить сотрудников организации)))