Роструд уточнил, что работодатель не может оштрафовать сотрудника во время испытательного срока за дисциплинарные нарушения.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то ему можно сделать выговор, замечание или вообще уволить, но штраф не предусмотрен.
«При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения», — сказано на сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к работнику можно применять дисциплинарные санкции.
Комментарии
2У нас ТК переписали или Роструд забыл его прочитать? У нас ТК вообще штрафов работников не предусматривает, насколько я помню. Хоть на испытательном сроке, хоть без оного
Если выделять вот так отдельно, то можно написать письма про каждую категорию! А их.... можно и для основных - совместителей, можно для полной ставки и части, можно про каждую отрасль, можно про каждую профессию...
А так как предлагаете Вы - это всего лишь одно письмо! И как тогда доказать что эта "фирма" хоть чем-то занята?
А так ... они сделали шаблон и будут каждый день писать про всех подряд - на год работы хватит!