Роструд разобрал такую ситуацию: каждый месяц сотрудник в какой-то день отсутствует на работе 3 часа.
Получается, что уволить за него нельзя.
Прогулом является отсутствие работника рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Прогул – это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание:
замечание;
выговор;
увольнение.
Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте – это не прогул.
Научим нанимать и увольнять сотрудников на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как оформлять пособия, вести электронные трудовые книжки и без ошибок работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс по акции за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Комментарии
29Роструд разрешил! Гуляйте смело по три часа!
Главное после трёх часов появиться, поздоровкаться и можно снова уходить на три часа! Никто и слова не скажет!
В Роструде все сотрудники только так и "работают"!
И СФР также работають
Да все они.... не шибко торопятся...
Наложка, вон,, до сих пор сведения о доходах в СФР не передаст. Задолбали больняки с не полной суммой.
у меня уже недели 2 как полная появилась. К концу марта уж пора бы... с 25 января уж 2 месяца, как-никак.
у меня последний больняк был 11 марта закрыт. В запросе сведений за 4-й квартал 2024 сведений о доходе не было.
С прошлой недели уже точно есть
На прошлой работе (удаленщики все) 4 месяца человек проработал, который аккурат появлялся в сети каждые 3 часа. Ничего за это время не сделал, но 4 зарплаты получил 🤣
3 выговора и можно увольнять. «За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.
Ну в описанном случае нет оснований для выговора и привлечения к дисциплинарной ответственности) отсутствие на работе меньше 4х часов, а отсутствие на рабочем месте не равно неисполнение обязанностей. Может быть по разному. Например, сделал человек работу за 5 рабочих часов и ушёл на 3 часа раньше.
Тут разве что нарушение внутреннего трудового распорядка можно прилепить
Скажите, пожалуйста, почему нельзя объявить выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов?
Так я вам и сказала, что это можно. Но в изначальном вашем комментарии была другая формулировка
Задолбаешься причину искать и оформлять.
это лайфхак 🤣
И это можно масштабировать.
Каждый месяц-каждую неделю-каждый день. Жаль дальше некуда(
Ну почему же некуда дальше сокращать?
Они написали что нарушение - это три часа подряд. Так что... 3 часа + 5 минут + 3 часа + 5 минут + 2 часа
Это уже дробление получается, а мы (Я, мы, наше поколение(с)) с этим явлением боремся!