Минздравсоцразвития сообщило о порядке начисления компенсации в случае расторжения служебного контракта при неполном использовании ежегодного оплачиваемого отпуска федеральному государственному гражданскому служащему.
При исчислении суммы компенсации в расчет принимаются установленные на день расторжения контракта:
должностной оклад,
оклад за классный чин,
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячное денежное поощрение.
Также дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 месяцев предшествующих дню расторжения служебного контракта.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 и умножения на число календарных дней неиспользованного отпуска. (Письмо Минздравсоцразвития от 16/10/2007 № 3114-17)
Начать дискуссию