Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Как ФНС проверяет физических лиц, ИП и организации: алгоритм проверок и перспективы на 2027 год

Райт Консалтинг

Проактивное бухгалтерское агентство

rightconsulting.ru

  • Рейтинг компаний 28 место
  • Клерк.Рейтинг 1/100
  • Просмотры 58 507
Узнать о контрагенте

Перейти на корпоративный блог

Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика

Смотреть тарифы

Блог Райт Консалтинг

Как оформить отношения с самозанятым и не нажить проблем с налоговой

Договоры ГПХ, заключенные с самозанятыми, — предмет пристального внимания и особого контроля ФНС в последние годы. Наказания за нарушения сильно бьют по бюджету любой компании. В статье разобрали, как бизнесу организовать работу с плательщиками НПД, какие формулировки в договоре допустимы и как извлечь выгоды от сотрудничества, а не попасть на штрафы.

Как оформить отношения с самозанятым и не нажить проблем с налоговой
12.3K открытие

Как отвечать на налоговое требование, чтобы не попасть в ловушку налоговиков

Эффективность проверок ФНС за последние годы выросла в разы. Как работает налоговый контроль сейчас, какие наблюдаются тенденции, как бизнесу противостоять, снизить риски доначислений, штрафов и не попасть под «прицел» подробно разобрали в статье.

Как отвечать на налоговое требование, чтобы не попасть в ловушку налоговиков
9.8K открытий

Как выбрать бухгалтера для малого бизнеса. Пошаговая инструкция

С чего важно начать поиск идеального бухгалтера, почему на образование и стаж уже никто не смотрит, что спросить на собеседовании, когда пора насторожиться и при соблюдении какого условия бухгалтер имеет все шансы стать сильной частью вашей команды, подробно разобрали в статье и дали практические рекомендации.

Как выбрать бухгалтера для малого бизнеса. Пошаговая инструкция
8
1.6K открытия
MIG700

Анализируем заполненные анкеты. Далее делаем сводную таблицу и разбиваем кандидатов на 3 части:

Не подходят — 50-60% людей;

Под вопросом — 20-25% людей;

Первичное собеседование — 25-35% людей.

Простите, а это для чего? По результатам поиска нужно статистические данные куда-то подавать?

Кропотливость, усидчивость, аналитический склад ума и честность — вот те базовые качества, от которых стоит отталкиваться при поиске толкового бухгалтера.

99,9% резюме содержат эти качества. Трудно будет ориентироваться на них, как на базовые. Особенно при заполнении статистической таблички выше.

Тем, кто понравился на встрече, отправляем тестовое задание с четким дедлайном. После получения его оцениваем и на следующий этап пропускаем 10–15% потенциальных сотрудников.

Хороший совет для руководителя! Для поиска ИТ специалиста тоже подойдет )))

Хотя, честности ради, стоит сказать, что для руководителя консалтинговой компании вполне себе подойдет. Видимо он эти советы и писал.

ГлавнаяПодписка