Контакты
Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика
Блог iSpring
Внедряем цикл Колба в корпоративное обучение: подробная инструкция
Рассказываем, как внедрить модель в корпоративное обучение и какие инструменты можно использовать на каждом этапе.
Как открыть онлайн-школу за 7 шагов: инструкция и советы
По данным аналитической компании BusinesStat, в 2024 году доходы рынка онлайн-образования в России составили 149 млрд рублей. Это на 21% выше, чем в прошлом году. Однако настолько прибыльный бизнес часто связан с сильной конкуренцией и высокими рисками. В статье рассказываем, как открыть онлайн-школу и не допустить ошибок, из-за которых можно потерять вложения. Действуйте по шагам.
Программы и конструкторы для интерактивных заданий: топ решений
Ежегодно рынок корпоративно-интерактивного обучения растет примерно на 53%. Интерактивные задания интереснее текстовых уроков вебинаров, а разрабатывать их получится через специальные сервисы — программисты не понадобятся. Мы сравнили 12 электронных конструкторов интерактивных упражнений — они подойдут компаниям, которые хотят разнообразить обучение персонала.
СДО для бизнеса: как выбрать и внедрить оптимальную систему дистанционного обучения
Когда компания растет или меняет структуру, организовывать обучение становится сложнее. Традиционные форматы вроде тренингов и очных встреч могут оказаться неэффективными и слишком затратными. К тому же процессы адаптации, повышения квалификации или проверки знаний затягиваются. Изменить ситуацию можно, если внедрить систему дистанционного обучения (СДО). Рассказываем об основных функциях СДО, объясняем, как выбрать и внедрить систему в компании.
Сотрудники забрасывают обучение: как выбрать систему геймификации, чтобы повысить вовлеченность
Чтобы помочь вам разобраться, собрали 11 инструментов с системой геймификации, которые могут подойти компании. Рассказываем, как выбрать сервис под ваши задачи.
Открываем онлайн-школу: какую платформу для курсов выбрать
Когда выбираете платформу для курсов, нужно учитывать сразу много факторов: тип установки, возможности для загрузки контента и аналитики, стоимость, а еще ученикам должно быть удобно проходить уроки и выполнять задания. Чтобы изучить и сравнить все решения на рынке, потребуется много времени, поэтому мы сделали это за вас — отобрали 7 популярных платформ для запуска онлайн-школ и рассказали, на какие критерии обращать внимание при выборе.
Анкетирование сотрудников: инструменты, которые помогут узнать все о своей команде
Чтобы выявить узкие места в бизнес-процессах и решить многие другие проблемы в компании, спросите мнение персонала: что не так в работе и что можно улучшить. Например, проведите анкетирование сотрудников. Рассказываем, какие опросы бывают и как сделать их эффективными.
Звезды сошлись: как проводить интервью по компетенциям по технике STAR
Если при подборе кандидата учитывать только резюме и впечатления от первой встречи, есть риск ошибиться и нанять неквалифицированного специалиста. В результате компания потратит деньги и время на повторные поиски. Чтобы еще на этапе собеседования оценить реальные компетенции соискателя, рекрутеры проводят поведенческие интервью — например, по технике STAR.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Адаптация без стресса: как сделать новичков частью команды
По данным исследования «Авито Работа», 29% респондентов увольняются во время испытательного срока или сразу после его окончания. Одна из причин — плохая адаптация сотрудников. В статье делимся пошаговой инструкцией, как организовать процесс адаптации работников, а также рассказываем, какие ошибки часто допускают HR-специалисты и как их избежать.
-Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!(и геймифицировать)
-Таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все
амбициозно растут, а работать некому—позвоните!