Беременность и роды -пособия

Добрый день!

У ИП сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 29.12.2023 по 16.05.24г. Заявление на отпуск не писала, но информацию о больничном листе предоставила. На работу с 29.12.2023г не ходила, заработная плата не выплачивалась.

Работодатель не отправлял никакой информации в СФР для выплаты по больничному листу.

Ребенок родился 04.03.24г.

Заявление на выплату пособия по рождению ребенка не подавалось, соответственно работодатель данные в СФР не отправлял.

Так же не было заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На текущий момент, сотрудник принес заявление на выплату всех видов пособий: отпуск по беременности и родам, пособие по рождению ребенка, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: вправе ли работодатель направлять информацию в СФР для выплаты пособий за истекший период. Возможно ли наложение штрафа на работодателя за неотправку информации в СФР по установленному сроку при отсутствии заявлений от сотрудницы.

#отпуск #пособие по БиР #СФР

Эксперт:

Надежда Камышева

Рубрика: Социальные пособия

Надежда Камышева 6 часов

Добрый день.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, ...
Статья 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Так что пособие по уходу за ребенком её положено (за весь период отпуска), а вот пособие по БиР может быть и нет, если со дня окончания отпуска по БиР прошло более полугода.
Санкций к работодателю быть не может, но в заявлениях надо ставить дату их подачи работодателю. Чтобы было видно, что они были поданы сейчас, а не ранее. Без заявлений отпуск по БиР не предоставляется и по уходу за ребенком тоже.