б/л по уходу за ребенком или по уходу за взрослым членом семьи в период очередного отпуска работника
Сотрудник взял продолжительный неотгулянный отпуск на 107 календарных дней и находясь в отпуске оформляет больничный лист по уходу за ребенком и по уходу за взрослым членом семьи.
Оплачивается ли такой больничный лист?
Необходимо ли продлевать отпуск?
Эта и еще 7 378 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! В общем случае, если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу. Но это относится к случаю, когда речь идет о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.Весь период болезни будет оплачен за счет СФР (ч.3 ст.3 п.2.ч.1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).