Больничный лист в период отпуска с последующим увольнением
Работнику оформлен отпуск с последующим увольнением с 29.07.2024 по 11.08.2024, далее он открыл больничный с 09.08.2024 по 17.08.2024. Каким образом следует поступить в этом случае, перенести отпуск (исправить запись в ТК) или не переносить? Каким образом тогда будут компенсироваться 3 дня отпуска, пришедшиеся на дни больничного?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Уволиться по собственному желанию в период больничного не запрещено .
Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
То есть оплачивайте больничный в общем порядке, никаких кадровых изменений никуда вносит не нужно.