Декабрьская заработная плата.

Добрый день. Нужна консультация в плане подтверждения обоснованности моих рассуждений и возможности их применения на практике. Ситуация: охранная организация, охранники с суточным графиком работы. Сроки выплата зпл 22 и 8 число. То есть декабрьскую зпл мы выплачиваем 28 декабря и доп аванс 10 января, дальше все по обычному графику выплаты зпл. Проблема в том, что люди есть люди и кто-то может внезапно не выйти на работу (не важно по каким обстоятельствам) 29,30,31. Сейчас работодатель ограничен в своих правах при удержании излишне выплаченной заработной платы и нужно как-то разумно поступить. У меня есть несколько вариантов: 1. Выплачиваю заработную плату только на основании табеля на дату 28 декабря, смены 29,30,31 - оплачиваю в январе в дни каникул (бухгалтер согласна выйти сделать выплаты); 2. Сотрудники пишут заявление с просьбой о выплате заработной платы авансом (полностью декабрь) и согласием на удержание в случае не отработке смен по графику из зпл за 1 и 2 половину января в полном объеме, без соблюдения ограничения по сумме удержания; 3. Заключаем допсоглашение к ТК в котором прописываем те же условия что и в п 2. На мой взгляд все варианты имеют огрехи, нужно подобрать наименее "вредный". Эксперт одной из СПС дала совет обратиться за разъяснениями в районный отдел Росструда:)