декрет в переходный период
Добрый день!
Сотрудница беременна. 30 недель наступает 27 декабря. т.е.больничный лист ей выдадут с 27.12.2024 по 15.05.2024 (140 дней). Расчёт будет вестись, исходя из МРОТа. Если она напишет заявление на отпуск по БИР с первого дня (27.12.24), то расчёт будет произведён по МРОТу 2024 года? а если заявление на отпуск по БИР будет уже январём 2025го? То считается по МРОТу 2025 года? или расчёт ведется именно по дате больничного, выдаваемого в 30 недель?
Также вопрос по пособию до 1,5 лет. Рожает сотрудница в 2025м, расчёт этого пособия уже по новому МРОТу ведётся?
Эта и еще 7 469 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! В настоящее время Заявление о назначении и выплате пособия теперь писать не нужно. СФР автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный. Тем не менее, если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то заявление о сотрудницы лучше получить, в нем женщина указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет. Когда СФР пришлет Вам предзаполненные сведения по расчету пособия, на вкладке Оплата — в этом случае Вы укажете периоды, которые не нужно оплачивать. Причину укажете — работа.
Минимальное значение пособия ограничено МРОТ, действующим на дату начала отпуска.
Минимальный среднедневной заработок в 2024 году составит 632,61 руб. = (19 242 × 24) / 730.
Минимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске длительностью 140 дней в 2024 году составит 88 565,4 руб. = 632,61 × 140.
То есть, если она пойдет в отпуск в 2025 году, то МРОТ при расчете должен быть учтен исходя из даты фактического начала декретного отпуска.
спасибо за ответ. Поясните пожалуйста, может ли она написать заявление в декабре, что дорабатывает до 31 декабря и в декрет уходит с 1 января 2025 года? и будет ли в этом случае расчет по мроту 2025 года? или в праздничные дни приказ не может быть выпущен и официально она уйдёт только 9 января 2025 года. Соответственно из оплаты СФРом будет исключен период с 1 по 8 января?
Нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность сотрудницы.Работодатель не вправе решать за сотрудницу, с какой даты ей предоставить отпуск по БиР. Какая дата указана в заявлении, с той даты и нужно оформлять отпуск по БиР. То есть она может написать заявление, датированное декабрем с просьбой отправить ее в отпуск по БИР с 01 января, а может попросить предоставить отпуск с 09.01.2025.
Это я понимаю, вопрос не в этом. Как выгоднее будет для сотрудницы подать заявление? Чтобы расчёт шел по мроту 2025 года?
Добрый день ! Так как МРОТ при расчете должен быть учтен исходя из даты фактического начала декретного отпуска, то она может написать заявление в декабре и указать дату начала отпуска 01 января, а может пойти и с 9 января 2025 года, но тогда дни с 1го по 9 е января исключатся из расчета, ведь отпуск предоставляется в календарных днях.