Дистанционный работник из РК
Здравствуйте !
Как правильно принять на работу дистанционного сотрудника из Казахстана ? Можно ли заключать с ним ТД ? Какие необходимы документы? Какие налоги оплачиваются и соответственно как оплачиваем ?
Эксперт:
Эта и еще 7 262 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! По мнению Минтруда России, оформить иностранного сотрудника, который работает удаленно за пределами РФ, нельзя. Работодатель не может в этом случае обеспечить ему безопасные условия труда, да и законодательство, регулирующее трудовые отношения, действует только на территории России. Минтруд рекомендует оформлять такие отношения договорами ГПХ (Письма от 09.09.2022 14-2/ООГ -5755, от 16.01.2017 14-2/ООГ -245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 09.12.2015 № 17-3-В-606).Однако прямого запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за рубежом, нет. Это подтверждается, в частности, Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 № Ф08-10403/2020 по делу № А20-4914/2019. Поэтому полагаю, что допустимо заключать с таким сотрудником трудовой договор.
НДФЛ с выплат по договору ГПХ, производимых иностранному работнику, проживающему в своей стране, удерживать не нужно. Он должен уплачивать налог в соответствии с законодательством того государства, где проживает.Начислять взносы на выплаты, производимые иностранному работнику на удаленке, не нужно. Согласно законам по соответствующим видам страхования: пенсионному, социальному, медицинскому — застрахованными лицами считаются только те иностранные граждане, которые проживают или пребывают на территории России. (п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
Благодарю !