Договор оказания услуг разнорабочими
добрый день, подскажите можно ли заключить договор оказания услуг по предоставлению разнорабочих для выполнения работ по заданию Заказчика.
Этот и еще 4 151 ответ от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас, Ксения!
Да, вы можете такие договоры заключать, но у вас будут риски.
Отношения, возникшие на основании договора ГПХ, могут быть признаны трудовыми (абз. 2 - 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ):
- судом на основании непосредственного обращения исполнителя по этому договору или материалов (документов), направленных ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;
- вами на основании письменного заявления исполнителя по такому договору и (или) не обжалованного в суде в установленном порядке предписания ГИТ об устранении допущенного вами нарушения запрета заключать договор ГПХ, который фактически регулирует трудовые отношения.
Тогда вам потребует сдать много отчетности, причем корректирвоать уже поданную.
Сделать доплату, например, до МРОТ, также НДФЛ и страховые взносы в связи с этим доплатить.
Также могут взыкать 4 вида штрафов:
В частности, возможны следующие штрафы:
1) за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 50 000 до 100 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
2) за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если это нарушение совершено впервые, для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь штраф для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет, для юрлиц - штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
3) за неуплату налогов и страховых взносов на ОПС, ОМС и по ВНиМ - штрафы, предусмотренные Налоговым кодексом РФ, а также пени (ст. ст. 75, 122, 123 НК РФ);
4) за неуплату взносов на травматизм - штраф, предусмотренный Законом N 125-ФЗ, а также пени (ст. ст. 26.11, 26.29 данного Закона).