Дополнительная компенсация при увольнении
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон. Нужно выплатить небольшую дополнительную компенсацию, в пределах 30 000 руб. Ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом это не предусмотрено. Как лучше сделать? Подписать накануне доп.соглашение с указанием размера компенсации? Внести пункт в Положении о Премировании, что в случае увольнения по соглашению сторон может быть выплачена компенсация на усмотрение руководителя?
Эта и еще 7 860 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Такие выплаты делаются по соглашению сторон и это указывается в соглашении об увольнении или доп.соглашении к нему. Непонятно, почему вы упомянули Положение о премировании, если речь о компенсации при увольнении.
НДФЛ и страховыми взносами такие выплаты облагаются как обычно.
Спасибо, интересно. Упоминула Положение о премировании, потому что выплаты работнику должны быть прописаны или ТД или в ЛНА. Если в трудовом договоре их нет, то это может быть выходом. Но согласна, без конкретики по размеру и должностям выглядеть будет неубедительно. Но почему вы пишите, что облагаются? Есть 2 пункт 1 статьи 422 НК РФ и позиция ФНС по этому поводу, изложенная в Письме от 27 октября 2023 г. N ЗГ-3-11/13952
Что соглашения об увольнении достаточно, поняла, спасибо. Пропишу, что оно являются неотъемлемой частью трудового договора
Если эта выплата вписывается в рамки трехкратного размера среднего месячного заработка, то она не будет облагаться, да. Я так поняла, что у вас выплата сверх этой суммы, потому что вы написали про дополнительную компенсацию.
Поняла! Нет, даже меньше трехкратного размера. Дополнительная, потому что плюсом к обязательной компенасации за неиспользованный отпуск. Спасибо!