Генеральный директор - единственный сотрудник
Генеральный директор, он же единственный сотрудник, ЗП не начисляется. 6-НДФЛ, отчеты по взносам, перс учет - сдаются пустые. В компании началась деятельность, идут продажи, заключаются договоры с поставщиками. Чем грозит такая ситуация.
Эксперт:
Рубрика:
Налоговая отчетность
Эта и еще 7 257 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
Если при подписании трудового договора с генеральным директором была отправлена форма ЕФС-1 и директор был отправлен сразу в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и если вы посылали всю отчетность, то вам практически не горозит никакая ответственность.
1. Трудового договора не было подписано, но ежемесячно сдается нулевой перс отчет
2. Сейчас пошла деятельность, идет закупка товара, продажа, оплачиваются работы подрядчикам и получается, что нет нет никакого руководителя, никакого сотрудника, который бы это все координировал. Мне кажется, что это как-то подозрительно выглядит?
1. От того, что не был подписан трудовой договор или иной договор, это не значит, что трудового договора не было.
СФР, ГИТ и ФНС считают, что с даты регистрации юрлица, когда лицо, действующее без доверенности от имени юрлица, числится в ЕГРЮЛ у вас есть, как минимум трудовой договор, ТК РФ возлагает вину на неоформленные отношения на ООО, то, что директор числится в ЕГРЮЛ считается допуском к работе. А если есть допуск к исполнению обязанностей, то есть трудовой договор, см. ст. ст. 16 и 67 ТК РФ, которые приравнивающих фактический допуск к началу работы.
Как выход, можно заключить трудовой договор и написать фактическое время начала исполнения обязанностей, как нужно, потом издаете приказ и уведомляете СФР.
2. Да, конечно, подозрительно, поэтому нужно оформить документы. Могут быть претензии.
Спасибо