Гибкий график работы

Здравствуйте, сотрудница после декретного отпуска хочет выйти на работу. Можно ли составить доп.соглашение о гибком графике и почасовой оплате?

Эксперт:

Александр Заворин
  • Александр Заворин

    Приветствуем вас, Анна!

    Да, конечно, это можно, но условия труда (оплата, время и условия работы), не должны ухудшиться, чем было ранее, т.е. до ухода в декретный отпуск.

  • Что значит ухудшаться? Если она будет работать в свободном графике и меньше часов будет за месяц это будет значить ухудшение? Как тогда лучше работать сотруднице если она не может выходить каждый день на работу?

  • Александр Заворин

    Только при её письменном согласии можно уменьшить количетво часов и оплату, чем было раньше, причемс обоснованием.

Эта и еще 7 263 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке

Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:

20+