Гибкий график работы
Здравствуйте, сотрудница после декретного отпуска хочет выйти на работу. Можно ли составить доп.соглашение о гибком графике и почасовой оплате?
Эта и еще 6 280 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Анна!
Да, конечно, это можно, но условия труда (оплата, время и условия работы), не должны ухудшиться, чем было ранее, т.е. до ухода в декретный отпуск.
Что значит ухудшаться? Если она будет работать в свободном графике и меньше часов будет за месяц это будет значить ухудшение? Как тогда лучше работать сотруднице если она не может выходить каждый день на работу?
Только при её письменном согласии можно уменьшить количетво часов и оплату, чем было раньше, причемс обоснованием.