Кадры-перевод с основного места работы на совмещение.
Добрый день!
Руководитель организации сейчас оформлен по основному месту работы, с 22 июля переходит у нас на совместительство, а в другую организацию выходит на основное место работы?
Можно оформить такой переход не через увольнение, а переводом через доп.соглашение к Трудовому договору?
Спасибо!
Назначено:
Рубрика:
кадровый учет
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
В целом, по обратному переходу (из совместителей в основные работники) практика есть.
А в вашей ситуации лучше оформить все через увольнение/прием.
Возможность прямого перевода директора с основной работы на работу по совместительству ТК не установил. Чтобы стать совместителем , руководитель должен уволиться и потом устроиться на работу, которая для него станет основной. После этого его можно принять в общество на работу по совместительству (ст. 66, 72.1, 77 ТК).
Получается, что пока у человека нет второй работы, он не может быть совместителем. Поэтому здесь лучше оформить все через увольнение/прием на работу по совместительству.
Спасибо!
Подскажите если оформлять переводом через доп.соглашение, нужно подавать сзв-тд?
Да, подавайте тогда ЕФС-1 с мероприятием ПЕРЕВОД.
Срок подачи до 25 числа следующего месяца?
Добрый день.
Да.
Подскажите, пожалуйста, можно внешнему совместителю оформлять еще внутреннее совмещение?
Да, совмещение оформить можно. Вы вправе заключить допсоглашение к трудовому договору внешнего совместителя о том, что работнику поручается дополнительная работа в рамках совмещения. Отчетность здесь никакая не нужна.