Как оплачивают работу в выходные праздничные дни? Какие начисления берутся в расчет?
Добрый день!
Рабочие выходят работать в выходные дни по приказу.
Как правильно считать двойную оплату за этот день? Что брать в расчет: только окладную часть или среднедневной заработок за год, включая премии, увеличенный вдвое?
Эта и еще 7 258 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Анастасия,здравствуйте!
При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяют исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.
Сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день :
Часовая ставка=(Оклад+Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки)/Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата
Доплата за работу в выходной (праздничный) день=Часовая ставка*2*Количество отработанных часов
Сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день:
Дневная ставка=(Оклад+Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки)/Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Доплата за работу в выходной (праздничный) день= Дневная ставка *2
Оплата в двойном размере может быть заменена по просьбе сотрудника на отгул.
Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул.