Как правильно определить размер средний размер оплаты труда для льготы по НДС для общепита
Как правильно определить размер средний размер оплаты труда для льготы по НДС для общепита (подп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ), если ресторан открылся в апреле и сотрудники были приняты в апреле 2024, но управляющий 1 человек был принят в феврале 2024 и получал ЗП в феврале и марте 2024. В связи с этим при расчете средней оплаты труда, если брать в расчет 9 месяцев мы не проходим по показателю, если же брать в расчёт 8 месяцев, то проходим.
Считается ли такое уточнение допустимым? Или при расчете данного показателя контролирующими органами не берется в расчет фактическое открытие организации общественного питания.
Спасибо.
Эксперт:
Эта и еще 6 117 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
ФНС считает средний размер для льготы по РСВ. Суммируется доход из раздела 3 по трудовым договорам по всем работникам и делится на среднесписочную численность, указанную на титульном листе РСВ (Письмо Минфина России от 25.09.2023 № 03-07-07/90971).
Среднесписочная численность организации считается с 1 января по отчетную дату. Если организация зарегистрировалась позже 1 января, то с даты её регистрации по отчетную дату.
При расчете ССЧ не учитывают мобилизованных, работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, неоплачиваемом учебном отпуске, а также внешних совместителей.
Дата открытия ресторана или иной точки общепита вообще роли не играет при расчете.
Извините за уточнение, не открытие точки общепита, а прием сотрудника на работу и начисление ему зп в феврале 2024, получается зп начислялась не 9 месяцев, а 8.
Среднесписочная численность считается не даты приема на работу сотрудников или даты начисления им зарплаты, а с 1 января или со дня регистрации организации.