компенсация при увольнении
Организация выплачивает при увольнении сотруднику по соглашению сторон сумму, равную 3-м окладам.
Как эта выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами?
Должно ли условие о выплате 3-х окладов быть прописано в ЛНА или трудовом договоре?
На всех ли сотрудников распространяется это условие?
Эта и еще 7 463 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Выплаты сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер — для северян). Суммы свыше этого облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ) и взносами в общем порядке (ст.422 НК РФ).
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон отдельно в Трудовом кодексе не указано. О его выплате, а также о размере выплаты работник и работодатель договариваются между собой.
При увольнении по соглашению сторон гарантированным является только один вид компенсаций работнику — за неиспользованный отпуск. Все остальные выходные пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
Всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании, их размеры и условия выплаты нужно предусмотреть в ЛНА при условии применения.
В трудовой договор можно: включить указанные в ЛНА доплаты и надбавки, полагающиеся конкретному работнику или вставить ссылку на ЛНА, содержащий основания, правила выплаты и их размеры.
Условие распространяется на увольнение по соглашению сторон. Иногда лучший способ расстаться с конфликтным сотрудником — это выплатить ему отступные при увольнении по соглашению сторон. Плюс заключается в том, что после подписания соглашения обеими сторонами работник уже не сможет передумать и отозвать свою подпись.