Компенсация за неиспользованный отпуск

Приветствуем вас!

Да, положено.

Умершему сотруднику полагаются обычные выплаты при увольнении - зарплата и компенсация за отпуск. Удерживать отпускные за неотработанные дни нельзя. Матпомощь платится, если это установлено ЛНА (локальным нормативным актом, например положением), коллективным договором или приказом руководителя.

Пособие на погребение платится - если за ним обратятся.

В течение 4 месяцев со дня смерти зарплату умершего можно выплатить любому члену его семьи. От него требуется заявление, копия свидетельствя о смерти (нужно также предявить оригинал) и документ, подтверждающий родство. Срок для выплаты - неделя со дня получения заявления.

По истечении 4 месяцев со дня смерти причитающиеся умершему деньги вы можете выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство (ст. 1183 ГК РФ).

Члены семьи - супруги, родители и дети. Бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры членами семьи не являются (ст. 2 СК РФ).

Если работник умер на больничном, особенностей в оформлении увольнения нет, больничный умершего оплатите в общем порядке, пособие за первые 3 дня перечислите членам семьи работника вместе с его зарплатой (Письмо ФСС от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127).

Скажите пожалуйста также как правильно уволить умершего работника. По какой статье и нужно сзв тд сдавать?

Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Датой смерти в этом случае является:

1) дата, указанная в свидетельстве о смерти (ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ);

2) дата вступления в силу решения суда об объявлении работника умершим, если в нем не указан день предполагаемой гибели. Если он указан, то датой смерти будет день предполагаемой гибели, указанный в решении (п. 3 ст. 45 ГК РФ).

Вместе с тем документы о прекращении трудового договора (в частности, приказ), трудовую книжку (в случае ее ведения), а также сведения о трудовой деятельности оформите после получения документа, подтверждающего, что работник умер.

Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются.

Как правило, для оформления прекращения трудового договора в связи со смертью работника используется форма приказа N Т-8.

Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо приказа об увольнении составьте записку-расчет.

"Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приведите формулировку, как в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Она будет зависеть от документа-основания, пишет основание так:

Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

То есть дата составленяи приказа - дата получения документа, подверждающего смерть, дата расторжения трудового договора - дата смерти.

Подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. (п. 16 Порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).