КРАТКОВРЕМЕННЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ
Добрый день. Сотрудник принят на работу на 3 дня. В среду прием, в пятницу уволен. Никаких денежных средств не успел получить. Можно ли не подавать на него сведения СЗВ о приеме и увольнении? И не включать его в отчеты РСВ и 6НДФЛ?
Эта и еще 6 437 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
Даже если вы приняли сотрудника на 3 дня, вы обязаны его оформлять и выплатить за отработанные 3 дня зарплату, вы же сами написали, что у вас трудовые отношения.
Значит и всю отчетность нужно сдать в установленные сроки, а также удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
На сотрудников вне зависимости от сроков трудовых договоров распространяются все гарантии.
спасибо!