Ликвидация компании
Здравствуйте. Заканчивается срок аренды через 2 недели, магазин закрывается. Сотрудникам надо писать уведомление о том, что будет ликвидация для расторжения с ними договора и их увольнения? Надо ли им выплачивать мрот при ликвидации? Как правильно все это сделать?
Эксперт:
Эта и еще 7 858 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Закрытие магазина не означает ликвидацию компании, почему вы пишете именно про ликвидацию?
Потому что ее ликвидируют. Как быть с сотрудниками?
Чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации, необходимо:
1. Уведомить об этом профсоюз (если он есть) и увольняемых работников, а также проинформировать государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию. Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала увольнений. Тот же срок и для уведомления работников - каждому под подпись уведомление (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. При согласии работодателя и согласии работников можно оформить досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации). Письменное согласие работника на досрочное увольнение может содержаться, например, в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении работника или в соглашении между работником и работодателем. При досрочном увольнении выплачивается дополнительная компенсация за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
3. Необходимо произвести выплаты:
А) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Б) если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
В) средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплачивается, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате.
Вместо пунктов Б и В можете выплатить единовременную компенсацию в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка. Это чтобы убыстрить процесс ликвидации.