Начисление отпускных при совмещении
Добрый день! Прошу помочь с расчетом отпускных сотруднику, который совмещает две должности в одной организации.
Подробнее:
Сотрудник до 1 мая 2024 года был на основном месте на полную ставку ( условно 21500). Затем переведен по этой должности как совместитель на 0,5 ( 10750) и принят на вторую должность (основную) тоже на 0,5 ( оклад 10500).
Сейчас он идет в отпуск с 27.09 по 09.10. По второй должности он не отработал шесть месяцев, получается. Да и по основному был перевод, считать нужно с даты перевода или с момента приема его вообще в организацию? Какие должны быть расчеты в данном случае?
Эксперт:
Этот и еще 22 ответа от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
У вас имеет место не совмещение, а внутреннее совместительство, насколько я понимаю из вопроса.
Вам нужно начислять отпускные этому работнику как двум отдельным лицам.
Первая должность: рассчитываете отпускные в общем порядке за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. У вас в расчетный период войдут месяцы, когда работник работал на полной ставке, и месяцы, когда он был переведен на проставки.
Вторая должность. Считайте средний заработок исходя из заработной платы работника за те месяцы, которые он у вас отработал именно по этому второму трудовому договору. То есть вы никак не учитываете зарплату по второй должности. Каждый трудовой договор предполагает отдельный самостоятельный расчет отпускных. Соответственно, у вас будут два разных расчетных года, которые не совпадают друг с другом.
Спасибо! Уточню: по второму ТД тоже брать расчетный период год?