Начисление заработной платы при работе в другом регионе
Добрый день!
ООО заключило контракт на выполнение работ в другом регионе сроком на 4 месяца. 3 работника данного ООО будут задействованы при выполнении этих работ, заказчики предоставляют жилье в вахтовом поселке и питание.
Как правильно рассчитать оплату труда сотрудникам за данный период?
Правильно ли я понимаю, что за данный период сотрудникам оплачивается рабочее время по среднему заработку (нахождение в командировке) + суточные?
Эта и еще 6 364 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Верно.
В период нахождения сотрудника в командировке ему не начисляется зарплата по окладу или тарифной ставке, а рассчитывается средний заработок.
Порядок расчета среднего заработка установлен ст 139 ТК РФ, постановлением Прав-ва 922 от 24.12.07г.
При этом оплачиваются только рабочие дни командировки (включая дни вынужденной остановки в пути), согласно графику направляющей стороны.
Если сотрудник находился в пути или работал в командировке в выходные дни, такая работа оплачивается, исходя из оклада (тарифной ставки) в двойном размере ( ст 153 ТК ПФ).
За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные.
Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст 168 ТК РФ.
Выплата суточных освобождена от НДФЛ и страховых взносов в размере: 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 рублей — за пределами страны.