Обучение работника новой профессии по инициативе работодателя

Марина,здравствуйте!

Возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не может превышать 40 часов в неделю.

С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость. Если приравнять учебу к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст. 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

С другой стороны, ст. 99, 152-153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Ну а как сверхурочная будет считаться, если р.д. 8 часов, а она уходит на 2,5 часа раньше? Нет суммированного учета рабочего времени. Тут не дорабатывает, а потом с 17 до 20 учится.

И ученический договор правильнее заключать, если идет отрыв от работы, и стипендия это будет форма оплаты. А здесь как платить стипендию, а несколько часов в неделю? Это неправильно. Часть обучения будет приходиться на время работы, а часть после работы. В этом вся загвоздка. Как оформить документально - вопросов нет, было бы что вписать. Ученический договор мы точно составлять не будем, не на что.

Работник не по собственной воле, а

Организация отправляет ее учиться на водителя погрузчика, чтобы потом работать на складе, с ее пожелания и согласия.

В таком случае обращаемся главе 26 ТК , к ст. 187, 197 ТК.

При отправке сотрудника по инициативе нанимателя на обучение с отрывом от работы, компания обязана сохранить за ним средний заработок ст.187 ТК РФ

Ну средний заработок это если человек не работает, и оплачивается из расчета полного дня. Точно также, как командировки считать, включая выходные, если обучение идет и в эти дни. Ну здесь она будет часть времени работать. Нельзя же считать несколько рабочих часов, а несколько средний. Или все время по среднему, а пусть вообще не работу не ходит? Нам так не получается, по производственной необходимости.

Посмотрим на ситуацию по другому. По факту на рабочем месте сотрудник будет отсутствовать 2,5 часа. С 15.30 до 18.00. А с 18.00-20.00 в свое личное время работник будет на учебе. Работник будет часть своего личного времени тратить на обучение, как быть с этим?

Да, вот тут согласна. Знаю мнение, что надо это все оплатить как сверхурочное.

Но если после 18 я понимаю, как можно посчитать, то что делать с этими 2,5 часами - ума не приложу. Она не дорабатывает, но находится в дороге.

По соглашению сторон с сотрудником ему можно установить неполное рабочее время на период обучения.

Тогда обучение будет происходить без отрыва от производства, соответственно, ст. 187 ТК РФ на сотрудника распространяться не будет.

Время за пределами рабочего дня (смены) является временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя.

Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение за пределами рабочего дня и оплаты этого времени.

Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к сверхурочной работе: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить в порядке ст. 152 ТК РФ.

Ага, интересная идея. Надо прикинуть по деньгам. Спасибо.