Оформление гпд или 0,25 ставки
Доброе утро, посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Предприятие, численность 24чел., в штат на основную единицу не обязательно принимать сотрудника по Охране труда (если я не ошибаюсь). Этот человек имеет все разрешительные документы, допуски, чтобы оказывать услуги предприятию в этой сфере. Он правда является еще Индивидуальным предпринимателем, но по другому виду деятельности. Как лучше и правильнее оформить с ним трудовые отношения - по ГПД или все же принять его на неполную ставку? Какие кадровые документы из этого следуют?
Назначено:
Этот и еще 3 835 ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день ! Вы правы, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности, то есть такой специалист может быть и не предусмотрен в вашем штатном расписании, и иметь в штате такую штатную единицу или нет - решать Вам.
В то же время действующее законодательство не запрещает заключать со специалистом по охране труда договор гражданско-правового характера. Это следует из статьи 217 ТК РФ.
При заключении договора гпх, оплата выполненных работ будет считаться как вознаграждением, правильно? Т.е. в конце месяца оформить акт оказания услуг и основании этого акта, выплатить сумму этому специалисту за минусом Ндфл, верно? Соц.страх и травматизм тоже начисляем, так?