Оформление трудовых отношений.
Здравствуйте.
Как правильно оформить сотрудника на работу в такой ситуации:
организация (далее -ООО) расположена в РКС, через сайт по подбору персонала ООО связывается с потенциальным работником, в устной форме работник соглашается с условиями и оплатой, готов приступить к выполнению своих обязанностей.
1) ООО покупает работнику билет от его места жительства до места расположения организации, правильно ли будет оформлять на работу сотрудника в день выезда к месту расположения ООО?
2) Некоторым сотрудникам по приезду требуется пройти обучение (зимнее вождение, работа на высоте и т.д.), как оплачивается период обучения? Нужно ли заключать прежде ученический договор, а потом трудовой договор?
3) Если по завершению обучения работник отказывается приступить к выполнению работы и уезжает? Включать в договор пункт о возмещении затрат по обучению? Что делать с затратами на проезд таких сотрудников?
Спасибо.
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте.
1. Да, это возможно.
2.Обучение бывает разное. Все, что касается, например, охраны труда (в т.ч. работы на высоте), регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Работникам, которые будут трудиться на высоте, нужно провести:
инструктажи по охране труда (разд. II Правил обучения по охране труда);
обучение оказанию первой помощи (разд. IV Правил обучения по охране труда);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (п. п. 16, 22, 23 Правил по охране труда при работе на высоте);
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (п. 18 Правил по охране труда при работе на высоте).
Это все обучение по ОТ в рамках трудового договора, и никакой ученический договор не нужен. Работодатель сам формирует программы обучения, формат обучения. При необходимости он направляет работника в специализированные образовательные организации.
Законом прямо не урегулировано, как оплачивать период обучения по охране труда. Рекомендуем закрепить правила оплаты периода обучения по охране труда в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. С ним работника ознакомьте под подпись (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. Поскольку обучение работников требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от работы и такой период относится к рабочему времени, полагаем, вы можете руководствоваться рассмотренным ранее порядком оплаты, если работник с отрывом от работы направлен на профобучение или дополнительное профобразование. То есть, в частности, исходя из среднего заработка работника. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ст. 9, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 187, ч. 3 ст. 214, ст. ст. 215, 219 ТК РФ, п. 65 Правил по охране труда, Письма Минтруда России от 21.12.2022 N 15-2/ООГ-3265.
3. Работник не должен возмещать вам расходы на обучение при увольнении, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, вы обязаны за свой счет направлять на обучение по охране труда. Если же обучение было необязательным, то вы вправе включить соответствующее условие в договор.