Оплата больничного листа после увольнения сотрудника.
Добрый день. Ситуация: сотрудник уволен 29.11.2024 г.
с 09.12.2024 открыт БЛ и закрыта часть 18.12.2024. с 19.12.24 открыт 2 БЛ.
16.12.2024 года сотрудник устроился на работу в новую фирму.
Запрос из ФСС по БЛ пришел к нам по 1 БЛ, да и в программе мы видим уже 2 БЛ.
Подскажите, кто в данном случае должен рассчитать БЛ сотрудника (мы его уже уволили и он уже трудится в новой фирме). Если можно со ссылками на законодательство.
Эксперт:
Эта и еще 7 256 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Екатерина, здравствуйте!
Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Поэтому б/л от 09.12.24 г. оплачивает ваша фирма.
Но тут нюанс, что будучи на больничном работник трудоустраивается в другую фирму.
Работник не должен работать в период действия больничного листа. Если он выполняет трудовые обязанности, это может быть расценено как факт отсутствия нетрудоспособности, что влечет отказ в выплате пособия по больничному.
Следует сообщить в медучреждение о нарушении больничного режима. Врач в этом случае поставит соответствующую отметку, при наличии которой работодатель оплатит больничный листок исходя из минимального размера (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
19.12.24 это продление первого или новый больничный?
это продление 1 бл
Не простая ситуация. Связалась бы с СФР для уточнения, так как действия сотрудника могут привести к неблагоприятным последствиям как для него самого, так и для вас в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности.