Оплата больничного листа сотрудника, работающего по договору ГПХ
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. В нашей организации (в Москве) работает сотрудник по договору ГПХ (работает сейчас и работал в предыдущие 2 года). В другом регионе он работал на основном месте и уволился 2 июля 2024 года.(в предыдущие два года работал там же). Больничный лист у него с 16 июля по 25 июля 2024 года. В нашу организацию пришел запрос ФСС, я на него ответила, что у нас этот сотрудник по ГПХ. После этого пришел запрос по нему по ГПХ. Я ответила на запрос и оплатила ему первые 3 рабочих дня из расчета минимальной оплаты труда, так как его доход в нашей организации за 2023 год меньше минималки. СФР так же оплатил ему оставшиеся дни из расчета минималки. Далее сотрудник обратился к бывшему основному работодателю за оплатой по этому больничному, как заболевший в течение 30 дней после увольнения. Ему отказали. Вопрос- кто должен оплачивать этот больничный?
Эксперт:
Эта и еще 4 365 консультаций от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Ирина, добрый час!
Если считать основное место работой по трудовому договору, то пособие ему оплачивает работодатель. Если все таки заключено несколько ГПХ с разными страхователями (организациями, ИП), то пособие назначается по одному из этих страхователей по выбору сотрудника. И отказ правомерен.
Если несколько трудовых договоров и несколько ГПХ с разными страхователями, то в отношении трудовых договоров пособие назначается по правилам, предусмотренным для совместителей, а в отношении ГПХ – по одному из страхователей, с которыми заключены ГПХ, по выбору застрахованного лица.
Необходимо прояснить: как оформлены отношения с бывшим работодателем.
С бывшим работодателем был трудовой договор.