Оплата работы в выходной день
Прошу разъяснить, какие виды доходов (начислений) должны включаться в расчет среднечасового заработка для оплаты работы в выходной день?
Ответ прошу подготовить со ссылками на законодательство.
Эта и еще 6 085 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней (абз. 5 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывается по формуле:
Доплата за работу в выходной или праздничный день=Дневная ставка*2
Дневная ставка=(Оклад+Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки)/Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата.
Если же в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета будет другой (абз. 2 п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за расчетный период/Количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде.
Премии и вознаграждения, начисленные сотруднику, при расчете среднего заработка учитываются по нормам пункта 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.