Оплата выходных дней в длительной командировке
Здравствуйте.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. N ПГ/37602-6-1 указано что, если время нахождения в командировке выпадает на нерабочий праздничный день для командирующей организации, то такое время должно быть оплачено работнику не менее чем в двойном размере, если более высокий размер оплаты не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором.
Если работник направлен в командировку на месяц. В месте командировки будет работать по стандартной пятидневной неделе. Необходимо ли оплачивать ему в двойном размере все выходные, приходящиеся на время нахождения в командировке, исходя из фразы из письма Федеральной службы по труду и занятости выше?
Эксперт:
Эта и еще 6 484 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Речь в письме идет об оплате работы в выходной (праздничный) день во время командировки. Если работник отдыхает в свои выходные дни, то они не оплачиваются.
Вопрос вообще возник потому, что за время командировки выплачивают не зарплату, а средний заработок. Вот и задали вопрос, надо ли платить в двойном размере, если командированный работает в выходные.