Ошибочно перечисление судебным приставам
Добрый день, сотрудник ООО дважды отправил платежное поручение по исполнительному производству по сотруднику, который был уволен. Судебные приставы вторую сумму ошибочную не удержанную с сотрудника перевели ему , т.е должнику. Как вернуть на организацию ООО ошибочный платеж? И что делать сотруднику , который сделал этот платеж и ООО хочет эту сумму отнести на виновное лицо и удержать с заработной платы ?
Эксперт:
Рубрика:
Удержания по исполнительным листам
Эта и еще 5 050 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас!
Правильно ли мы поняли из вашего описания, что увольнении сотрудник1, который должник в рамках исполнительного производства получил в результате ошибки сотрудника2 через ФССП средства, в то время, как он должен был заплатить? Кто является взыскателем, т.е. кому должны?
Если виноваты в этом судебные приставы, то нужно подавать заявление в суд, согласно п.2 ст. 119 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «Об исполнительном производстве», но там нужно доказывать незаконные действий или бездействий судебного пристава, это достаточно сложно. Если неверно заполнены были документы, то приставы не виноваты. Заявителем может выступать взыскатель, должник, т.к. стороны исполнительного производства, если пострадало ООО, то оно тоже может быть заявителем при определенных условиях.
Если виноват сотрудник ООО, который сделал ошибку в платежном поучении или в др. документах, то да, c этого сотрудника2 (например, бухгалтера) взыскивается вред, который причинен ООО (см. ст. 238 ТК РФ). Нужно брать объяснительную с сотрудника обязательно, провести проверку точно так, как накладывают дисциплинарные взыскания, вынести приказ, если сотрудник не имеет договора о полной материальной отнесенности, то можно взыскать сумму только огранённую. Если это не через суд, то можно удерживать не более 20% от зарплаты (см. ст. 138 ТК РФ), лица, которое не заключало договор о полной материальной ответственности с работодателем. Если через суд идет взыскание, то не более 50% с зарплаты можно удерживать.
Также если взыскатель ООО, можно подать иск против должника о возврате денег, если это небольшая сумма, то можно в упрощенном порядке. Предварительно можно послать требование должнику.