Отпуск сотрудника
Сотрудник хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
Но написал заявление за 1 день до отпуска. С руководителем всё согласовано.
Получается что отпускные мы должны были заплатить 12 числа.
А если мы заплатим 15 числа. Не будет ли штрафов со стороны СФР или прочих инстанций.
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день ! Ранее в Госудуму уже поступал проект закона с поправками к норме о сроках выплаты отпускных, если отпуск например предоставлен экстренно. Однако он был отклонен. Поэтому в настоящий момент выплата отпускных с нарушением срока в три календарных дня, является нарушением. Поэтому нужно учитывать, что нарушение срока выплаты отпускных наказывается штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ:
для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (или предупреждение);
ИП — от 1000 до 5000 руб.;
организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
И даже тот факт, что отпуск работнику предоставляется экстренно (например, в связи с болезнью близкого родственника), Минтруд не считает оправданием (письмо от 26.08.2015 № 14-2/В-644). Не спасет вас от ответственности и полученная от работника расписка о том, что он не против оплаты отпуска с просрочкой, поскольку сам же в ней и виноват. Данный вопрос можно решить следующими способами:
Если у работника есть отгулы (например, за работу в выходные), можно предложить взять сначала их, а затем уже отпуск.
Работнику можно предложить на первые три дня (или то количество, которое требуется для соблюдения срока выдачи отпускных) оформить отпуск за свой счет.
Если работник откажется пойти вам на встречу, скажите, что имеете право вообще не отпускать его в отпуск вне графика. Либо он идет на уступки (так как это нужно именно ему), либо ждет отпуска по плану.