Отпуск за свой счет Киргизы.
Добрый день, подскажите пожалуйста. Мы оформляем по Трудовому договору граждан Евразийского союза - Киргизы. Сотрудник работает 8 месяцев , а затем отбывает на родину на два-три месяца. Есть ли необходимость увольнять сотрудника и потом снова принимать его на работу, когда он вернется? Правомерно ли будет оформить ему отпуск за свой счет и есть ли какие-то очевидные причины (регламентированные законодательство) , которые могут помешать этому решению?
Спасибо.
Эксперт:
Эта и еще 5 917 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
У вас нет обязанности увольнять таких работников. И ничего не может помешать оформлять отпуск за свой счет, если работодатель на это согласен.
Подскажите пожалуйста, я больше переживаю на счет Миграционного учета. Есть ли какие то "подводные камни"? Временную регистрацию они получали самостоятельно
А миграционному учету-то что? Они сами и занимаются этим, они граждане ЕАЭС.