переход на почасовую оплату труда
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, есть необходимость перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда. Возможно ли оформить отдельное положение об оплате труда именно для этих сотрудников, оставив при этом действующим и более раннее положение для остальных? Сотрудники на такую систему оплаты согласны. т.е. возможно обойтись без ст. 74 ТК РФ. как зафиксировать их согласие? достаточно ли подписи в доп.соглашении к трудовому договору и в новом положении об оплате труда?
Эта и еще 7 486 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
А изменение с чем связано? Как вы планируете разделить, кому почасовая оплата, а кому нет?
Положение об оплате труда в организации обычно одно и там могут быть разные системы для разных должностей (отделов, подразделений).
изменение коснется одной должности (продавцы-кассиры в розничных магазинах будут работать разное количество часов день в зависимости от торговой точки).
В таком случае достаточно просто составить доп.соглашения к трудовому договору и внести изменение положение об оплате труда. Главное, чтобы изменение было у всех работников этой должности.
спасибо большое за консультацию