Переход на совместительство
Добрый день!
Работник устроен в ИП по основному месту работы, работа дистанционная. Сейчас нужно его принять в ООО, там функционал шире и работа (тоже дистанционно) занимает больше времени, поэтому лучше на основное место, а в ИП он продолжит работать по совместительству. Нашла, что оформить его перевод на совмещение у ИП можно только через увольнение и новый приём, так ли это или может есть другой способ?
Эксперт:
Эта и еще 7 719 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Если действительно только через увольнение, то можно ли работу у ИП оставить как основную, но на неполный день (сделать доп.соглашение к ТД-?), а на полный день взять в ООО по совместительству?
И будет ли в таком случае работа по совместительству отражена в трудовой книжке (у работника электронная)?
Добрый день!
1. Изменение основного места на работу по совместительству как правило оформляется через увольнение и заключение нового трудового договора. При этом нет запрета на изменение условия об основном месте на совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору. Сложность в датах при оформлении. Так как при заключении трудового договора с ООО необходимо будет указать основное место, но в данный момент основное место у работнику у ИП. А признать сначала трудовой договор с ИП совместительством невозможно, так как еще не оформлен трудовой договор с ООО по основному месту. Поэтому оформляется через увольнение.
2. Можно оформить по основному месту неполное рабочее время, но при этом нельзя оформить совместительство на полную ставку. Ст. 284 ТК РФ: В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
3. При заключении трудового договора по совместительству обязательно оформляется ЕФС-1 подраздел 1.1 (электронная трудовая книжка) с указанием в гр. 5 кода вида трудового договора - 1, 1.1, 1.2.
получается, по основному месту работы может быть рабочий день до 8 часов, хоть 1 час, а по совместительству - не больше 4 часов в день?
по электронной трудовой книжке - можно уточнить, т.е. если работник возьмет выписку СТД из СФР, то у него в ней будет отражен прием по совместительству?