Перевод на удаленную работу
Добрый день! В компании работает сотрудник в режиме полного рабочего времени на окладе. Работник изъявил желание, а работодатель не против в переводе на дистанционную работу, с окладом 50%. Два условия: дистант и оклад 50%. Как оформить перевод, чтобы оклад установить в размере 50% от установленного сейчас.
#трудовой-договор
#дистанционная работа
#перевод сотрудника
#ЕФС-1
#дополнительное соглашение
#оплата труда
Эксперт:
Рубрика:
Кадровый учет
Эта и еще 6 278 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Если подобная должность только у этого работника, то по соглашению сторон в рамках статьи 72 ТК РФ работник и работодатель вправе поменять любые условия трудового договора. Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив новый оклад и новый режим работы. Поскольку данные изменения происходят по взаимному согласию сторон договора, то уменьшение оклада не должно рассматриваться само по себе как нарушение. О переводе на дистанционную работу нужно уведомить СФР по форме ЕФС-1. Дополнительно можно внести изменения в должностную инструкцию работника, исключив из обязанностей несколько пунктов. Это может потребоваться, если работник куда-то пожалуется на незаконное уменьшение оклада. Тогда получится, что оклад уменьшился не из-за перевода на дистанционную работу, а из-за уменьшения объема работы
Если у вас есть еще другие работники на этой же должности , то может быть риск признания дискриминации в установлении размера оплаты труда (если дистанционный работник обратится с жалобой). Тогда лучше сделать отдельную штатную единицу конкретно под этого сотрудника и оформить его переводом на другую работу (и тоже изменив должностную инструкцию в сторону уменьшения некоторых обязанностей)