Письмо из налоговой

Добрый день.

А с кем заключен договор о предоставлении персонала?

Отправляю вам договор

счет выглядит так

Это не договор предоставления персонала, это просто договор оказания услуг.

Так и отвечаете - ИП не имеет работников, услуги по приготовлению блюд оказываются сторонней организацией (ИП).
ИП планировал нанимать работников, поэтому указал их в патенте, но в связи с экономической ситуацией оказалось выгоднее заключить договор со сторонней организацией. Поэтому сотрудники наняты не были.

Но схема странная, прямо скажем. Зачем указывать работников, если их нет? И еще - если точек несколько или одна точка работает по 12 часов каждый день, налоговая вряд ли успокоится. Поскольку будет понятно, что ИП скрывает реальных работников.

точка 1, работает по 10 часов в день.

Все равно сомнительно, что ИП работает один. Могут начать копать.

По договору ему предоставляются сотрудники, как кейтеринг. Но они в штате у ООО.

Не могут предоставлять персонал, если это ООО не является частным агентством занятости с аккредитацией.
И исходя из представленного договора, речь только о приготовлении блюд.

Кстати, если услуги оказываются на кухне ИП и из продуктов ИП, по меню ИП и под его контролем, то риски увеличиваются. Поскольку могут признать этих людей работниками ИП, а не ООО.

Кстати, если услуги оказываются на кухне ИП и из продуктов ИП, по меню ИП и под его контролем, то риски увеличиваются. Поскольку могут признать этих людей работниками ИП, а не ООО.

нет ли у вас документального подтверждения?

Трудовой кодекс? Лицо, которое делает все то, что я перечислила, явно состоит в трудовых отношениях именно с ИП. Поскольку находится в его подчинении и работает на него.
Заёмный труд в стране запрещен (ст.56.1 ТК РФ). Предоставлением персонала (аутстаффинг) могут заниматься только частные агентства занятости с аккредитацией (глава 53.1 ТК РФ).