Положение о премировании
В каком документе организации должно быть указано, как рассчитываются премии: исходя из фактически отработанного времени или без учета фактически отработанного времени для дальнейшего расчета среднего заработка?
Может ли у всех сотрудников, кроме генерального директора премия быть установлена с учетом фактически отработанного времени, а у директора - без учета фактически отработанного времени и при этом в полном размере включаться в размер среднего заработка?
Эта и еще 7 266 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Елена, здравствуйте!
Работодатели устанавливают премии в Трудовых договорах или Локальных нормативных актах.
Лучше устанавливать в Локальном нормативном акте (ЛНА).Условия для поощрительных выплат целесообразнее прописать в положении о премировании работников. Этот документ поможет обосновать выплату премий сотрудникам и избежать споров с налоговиками.
Налоговая может не принять в расходы в целях налогообложения премию директора, если он одновременно является единственным учредителем общества. См. письмо Минфина РФ № 03-11-06/2/7790 от 19.02.15.
Как избежать. Установить критерии премирования в привязке к производственной деятельности, финансовому результату, чтобы выплата соответствовала ст 255 НК РФ