Положение о премировании в ТД

Приветствуем вас!

Можно вписать и в пункт 5.2 ссылку на положение и (или) можно так и оставить, достаточно, что будет ЛНА, с которым сотрудник ознакомится при приеме на работу.

Кроме того, у вас в п. 5.2 нужно немного изменить формулировку в первом предложении: «По решению Работодателя, в случае добросовестного исполнения Дистанционным работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины».

Во-первых, лучше писать дисциплинарные взыскания, а не просто «взыскание», как указано в ст. 193 ТК РФ.

Во-вторых, наложенные дисциплинарное взыскание снимаются автоматически через год (см. ст. 194 ТК РФ), причем у вас во внутренних документах может быть установлен более коротким срок. Поэтому имеет смысл указать в этом пункте трудового договора указать «действующих дисциплинарных взысканий». Иначе получится, что сотрудник, который 5 лет назад получил замечание будет лишен премий навсегда. Это незаконно.

В-третьих, конечно, чтобы избежать споров и наказаний при проверках ГИТ, ФНС, прокуратуры, лучше уходить от обтекаемых формулировок, типа: «добросовестного исполнения», лучше в положении прописать, что именно имеется в виду, какие критерии, по которым будет оценка, лучше, чтобы она была численной. Также расписать как принимается «решение Работодателя», т.к. в ЛНА это прописать, например. Дело в том, что если премии будет не систематическими (раз в месяц, квартал и т.п.) и не основаны на объективных показателях (объемы продаж, производства, прибыль и т.п.), то ФНС может такие премии не признавать расходами на оплату труда, они обычно в этих случаях говорят: «платите за счет прибыли предприятия».