Пособие по беременности и родам
Добрый день!
Сотрудница организации написала заявление на отпуск по родам и уходу за ребенком. Больничного листа у нее нет, так как вынашивала ребенка суррогатная мать. Как в таких случаях поступают с выплатами пособий?
Эта и еще 9 695 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Действующее законодательство предусматривает обязанность медицинского учреждения выдать листок нетрудоспособности только женщинам, родившим или усыновившим ребенка.
То есть, суррогатное материнство завершается рождением ребенка суррогатной матерью и регистрацией его генетических родителей в органах записи актов гражданского состояния в качестве родителей этого ребенка на основании соответствующих медицинских документов и согласия женщины, родившей его. Вопрос об усыновлении ребенка его генетическими родителями не разрешается, и следовательно, генетической матери ребенка выдача послеродового листка нетрудоспособности не полагается.
Поскольку для назначения и выплаты послеродовой части отпуска по БиР одним из обязательно представляемых документов является листок нетрудоспособности, генетическая мать не может претендовать на получение пособия по БиР.
Но вот уже уйти в отпуск по уходу за ребенком на полтора года , в течение всего этого времени получая ежемесячное пособие, такая мама может. Этот вид отпуска можно продлить и до трех лет, но уже без получения дополнительных денежных средств.
Ирина, спасибо за разъяснение.