Премия по итогам квартала

Добрый день ! Надбавки, и премии, как правило, назначаются за профессионализм и особые достижения на рабочем месте. В приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29/12/07 г. упомянуты, среди стимулирующих, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Следовательно, надбавки и премии за интенсивность труда относятся к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда.

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер. Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

Из письма: "Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций."

Подскажите, что значит предусмотрены?

Необходимо конкретно написать, что премия по итогам квартала и года является стимулирующей?

В трудовом договоре в ООО прописано:

"Работник имеет право на получение премий, начисляемых сверх оклада в порядке, установленном Работодателем локальными нормативными актами, а также на получение иных выплат (начислений) стимулирующего характера. Руководство Работодателя может принимать решение о выплате дополнительных премий по результатам работы, размер таких премий определяется Генеральным директором Работодателя и непосредственным руководителем Работника"

В положении об оплате работников ООО (других нет):

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты дополнительной премии работникам.

1.2. Организация вправе начислять следующие дополнительные премии:

- за активную и инициативную работу;

- за качественную и эффективную работу;

- за большой личный вклад в осуществление уставных задач организации.

2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРЕМИИ

2.1. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

2.2. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме.

2.3. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Правильно ли я понимаю, что ознакомившись с выдержкой и ЛНА организации данные выплаты не стоит учитывать при исчислении среднего заработка и переработок?

Да, верно, так как в вашем ЛНА указано, что премия — не гарантированная выплата, ее размер не фиксированный, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, а может и не принять такого решения вовсе, соответственно, данные выплаты не стоит учитывать при исчислении среднего заработка и переработок.