Премии средний заработок
Организация, ОСН, применяющая налоговые льготы, ставка налога на прибыль 0%, производит выплату премий генеральному директору (KPI за перевыполнение плана продаж).
Должна ли компания начислять данную премию с учетом фактически отработанного времени? Если премия начислена без учета фактически отработанного времени и в дальнейшем в полном размере включена в расчет среднего заработка, является ли это нарушением порядка, установленного Постановлением 922 и какие риски у организации?
Эта и еще 7 455 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях: если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени; если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) – независимо от условий начисления премии. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:премии, принимаемые в расчет = премии, начисленные сотруднику : количество рабочих дней в расчетном периоде * количество дней (часов) фактически отработанных в расчетном периоде. Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, можно удержать из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – следует обращаться в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). "