Премии в ЛНА и ТД
Организация установила следующий порядок премирования генерального директора:
Премия выплачивается в размере не более 6% от реализации контрагентам с выручкой более 80 млн рублей за прошлый год.
При этом коэффициент снижается в случае :
1) текучести кадров более___%
2) .....
3)......
Порядок выплаты такой премии:
Премия может быть выплачена частями в течение последующего года, при этом принимается во внимание:
1) рентабельность месяца, предшествующего выплате премии,
2) наличие оборотных средств в сумме не менее _________,
3) отсутствие просроченной дебиторской задолженности за предыдущий месяц,
4) ___________________.
Вопрос: Правомерен ли такой порядок? Как такая премия, выплаченная в разные месяцы календарного года, включается в расчет среднего заработка?
Эта и еще 10 794 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Условия выдачи премий директору устанавливает сама организация или её участники. Каких-либо специальных перечней условий для назначения премии руководителю в нормативных документах не содержится.
Премия по итогам года учитывается, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Судя по описанному, у вас как раз премия за год. Поэтому премия, начисленная за 2023 год может учитываться в 2024 году, но если её часть будет выплачена уже в 2025 году, то в СДЗ в 2025 году её включать нельзя.
Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитываются только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 №2337-17). У вас премия, которая не учитывает отработанное время, поэтому если расчетный период не полностью отработан, то премия учитывается в СДЗ пропорционально отработанному.