При отпуске Директора, его подпись не передается.
При отпуске Директора, его подпись ни кем, не заменяется, во время отпуска мы вызываем его приказом, на определенное время, которое после оплачивается, для подписания договоров и кассовых документов
Правильно ли мы поступаем?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас, Марина!
Формально вы правы, при отзыве из отпуска, естественно нужно оплачивать работу. Только по закону сотрудник должен соглашаться с таким отзывом из отпуска.
Сотрулника можно отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Дело в том, что график отпусков обязателен для сотрудника и работодателя и нарушать его просто так нельзя (см. абз. 2 ст. 123 ТК РФ).
У вас несерьёзная причина для вызова из отпуска (ни срочные переговоры с судьбоносным клиентом, ни авария, ни катастрофа и т.д.). Что мешает на время отпуска выдать доверенность, издать приказ о том, кто будет подписывать текущие документы? Это же несложно, это, конечно, компетенция директора сделать такие документы.
Просто отзыв из отпуска - нужно оформлять, менять график отпусков и т.д.