Прием на работу гражданина Киргизии

Приветствуем вас!

Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус:

- миграционную карту (временно пребывает в России);

- разрешение на временное проживание (временно проживает в России);

- вид на жительство (постоянно проживает в России).

Но вы это уже проверили.

Напомним, временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Чтобы оформить трудовой или гражданско-правовой договор с киргизом, запросите у него ряд документов:

- удостоверение личности, которое признается на территории РФ;

- трудовую книжку (если работник отказался от бумажного варианта,

- потребуйте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР).

Если трудовая книжка отсутствует, заведите новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1);

СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Если данный документ у гражданина Киргизии отсутствует, оформите его в СФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);

- полис ДМС. Если гражданин Киргизии имеет полис ОМС, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС. В таком случае при приеме на работу он предоставляет сразу действующий полис ОМС; документы об образовании или квалификации.

Если должность требует специальных знаний или подготовки, сотрудник должен подтвердить их наличие пройдя процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013

Уведомите о приеме на работу гражданина Киргизии. О заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с киргизами работодатель обязан уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней. Если гражданин ЕАЭС работает удаленно и фактически не въезжает в Россию, уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции не нужно, как и ставить иностранца на миграционный учет (ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

То есть:

1. Да, вы можете заключить трудовой договор на неопылённый срок, срочные договоры заключатся только есть основания, как у граждан РФ.

2. Если вы примите гражданина Республики Кыргызстан до истечения срока РВП, то все нормально, у него срок будет продлен на срок трудового договора. Даже без РВП он еще может жить в РФ до 90 дней.

3. Да, нужно, но его сроки будут продлены, как и его родственников. Но он должен будет обратиться за продлением и сообщить, что заключен трудовой договор.

Правильно я поняла, в случае заключения трудового договора на неопределенный срок, у сотрудника так же на неопределённое время будет статус временно пребывающий? При этом гражданину Киргизии не требуется Разрешение на временное проживание, разрешительный документ нахождения на территории РФ - миграционная карта?

Ну они могут продлить не до бесконечности, там есть ограничения, сейчас внесли поправку (мы не знаем, вступила ли она в силу), что максимум на год могут давать разрешение.

РВП выдаётся на срок до 3 лет. Продлить его на больший срок нельзя. По окончании действия документа иностранец должен выбрать: оформить вид на жительство в РФ.

Т.е. ему срочно нужно оформлять вид на жительство, если он проживает уже 3 года.

Основанием предоставления вида на жительство в РФ иностранному гражданину является подача заявления о выдаче вида на жительство с приложением необходимых документов в соответствующее подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России непосредственно, либо через уполномоченное МВД России и подведомственное ему федеральное государственное унитарное предприятие, осуществляющее соответствующие функции на территориях отдельных субъектов РФ или уполномоченную г. Москвой организацию, либо в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 4.1, п. 4 ст. 8 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; п. п. 1, 26, 96 - 98, 106 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 11.06.2020 N 417).

Перечень документов, необходимых для получения иностранному гражданину вида на жительство в РФ, зависит от того, к какой категории лиц он относится. Рассмотрим перечни документов в рамках отдельных категорий иностранных граждан.

Вместе с заявлением (в двух экземплярах) совершеннолетнему дееспособному иностранному гражданину необходимо подготовить, в частности (п. 10 ст. 8 Закона N 115-ФЗ; п. 26, пп. 50.2 п. 50 Административного регламента):

1) четыре личные фотографии размером 35 x 45 мм;

2) документ, удостоверяющий личность заявителя;

3) документ, подтверждающий возможность заявителя содержать себя и членов своей семьи в РФ в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства (за исключением нетрудоспособных иностранных граждан). К таким документам относятся, например, справка с места работы или о наличии банковского вклада;

4) документ, подтверждающий наличие права собственности (иного права) на жилое помещение, если сведения, содержащиеся в нем, не находятся в распоряжении государственных органов и органов местного самоуправления (представляется при обращении с заявлением по истечении трех лет со дня въезда в РФ);

5) один из следующих документов, подтверждающих владение иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ:

• документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный до 01.09.1991 образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР;

• документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ, с 01.09.1991 по 31.12.1995, а также документ, выданный военной профессиональной образовательной организацией или военной образовательной организацией высшего образования.

Такой документ не представляется отдельными категориями граждан, например достигшими возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), участниками Госпрограммы и членами их семьи (п. 5 ст. 15.1 Закона N 115-ФЗ; пп. 26.13 п. 26 Административного регламента);

6) документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания не ранее чем за три месяца на день подачи заявления, подтверждающий отсутствие судимости либо, при ее наличии, содержащий информацию о преступлении, за которое был осужден заявитель. Этот документ не представляется иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, либо проживающим в РФ на основании разрешения на временное проживание, если такой документ был представлен ранее.

Отдельные документы заявитель вправе представить по своей инициативе, например следующие (пп. 50.3, 50.11, 50.12 п. 50 Административного регламента):

• квитанцию об уплате госпошлины;

• медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ и отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у заявителя ВИЧ-инфекции (далее - медицинские документы и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции);

• сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ на уровне, соответствующем цели получения разрешения на временное проживание или вида на жительство;

• документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 01.01.1996 (не представляется отдельными категориями лиц, например высококвалифицированными специалистами и членами их семей).

Размер госпошлины за выдачу вида на жительство составляет в общем случае 5 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ; пп. 18 п. 1 ст. 333.28, пп. 34.2 п. 3 ст. 333.35 НК РФ).

Таким образом, в любом случае гражданину Киргизии нужно получить РВП? Без РВП он сможет у нас трудиться не более 90 дней?

Он сколько уже живет в РФ? На каком основании РВП на сколько ему выдавалось, если менее чем на 3 года, то он еще может получить.

РВП не выдавалось. Из документов у гражданина Киргизии - миграционная карта со сроком до 09.07.24, т.е. просрочена.

Так же есть временная регистрация до 20 октября 2024 г.

Можем ли принять на работу такого сотрудника?

Нужно ли запрашивать новую временную регистрацию по окончании старой?

как я понимаю, так как срок миграционной карты истек 09 июля 2024 г, гражданин Киргизии вправе находиться на территории РФ 90 дней, т.е. до 09 октября. Для получения новой миграционной карты гражданину Киргизии следует пересечь границу, верно?

Да, получается, что так, ему нужно выехать и въехать опять, чтобы получить разрешительные документы.

1. прошу уточнить - то есть у гражданина Киргизии на данный момент нет законных оснований нахождения на территории РФ (истек срок миграционной карты)?

2. Что делать, если бы мы уже заключили бессрочный трудовой договор до окончания срока миграционной карты (до 09.07.24), и потом обнаружили просроченную миграционную карту и отсутствие РВП? Расторгать договор? Или отслеживание сроков - не в нашей компетенции?

3. в случае, если работодатель не отслеживает сроков миграционной карты, мы можем трудоустроить гражданина Киргизии запросив временную регистрацию (имеется сроком до 20 октября 2024 )?

Если срок действия разрешения на временное проживание истек, то по общему правилу работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) (абз. 4 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).

Также по общему правилу аннулирование или окончание срока действия указанного разрешения является основанием прекращения трудового договора с работником (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).